工资可以由总公司发放吗？

从法律角度来看，工资是可以由总公司发放的。首先，我们要理解几个法律概念。工资，指的是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而总公司和分公司在法律上是有明确关系的，分公司不具有法人资格，其民事责任由总公司承担。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调的是用人单位要按时、足额支付工资，并没有明确规定必须由哪个具体层级的公司来发放。同时，《工资支付暂行规定》也只是对工资支付的周期、方式等方面进行了规范，也未对发放主体作出限制。

在实际操作中，总公司发放分公司员工工资的情况并不少见。比如分公司可能没有独立的财务核算能力，或者出于管理的统一安排等原因，会由总公司统一发放工资。只要工资能按照法律法规规定的时间、金额等要求发放到劳动者手中，就符合法律规定。不过，无论由谁发放工资，用人单位都要注意依法为劳动者代扣代缴个人所得税、社会保险费等相关费用。另外，用人单位还应当保存好工资支付记录，以备劳动监察部门检查等需要。所以，只要工资发放符合法律规定，总公司发放工资是可行的。