企业没有收入的情况下工资该怎么发？

在企业没有收入的情况下，工资发放问题涉及到多方面的法律规定和处理原则。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者基本权益的重要法律依据，意味着即使企业面临经营困难、没有收入，也不能随意拖欠员工工资。

然而，在实际情况中，企业可能确实遇到了严重的经济困境。依据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里的工资支付周期，通常是一个月。也就是说，如果企业停工停产在一个月内，还是要按照劳动合同约定的标准给员工发工资。

当企业经营困难、资金周转受到影响时，企业也不能直接不发工资。根据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。所以企业可以在履行相应程序后，适当延期发放工资。

此外，企业也可以与员工进行协商。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》等相关精神，企业因受疫情等影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。在企业没有收入的情况下，与员工平等协商调整工资支付方案，也是一种可行的办法，但前提是要取得员工的同意。

综上所述，企业在没有收入时，不能随意拖欠或不发工资，要依据相关法律规定，并结合实际情况，通过合理合法的方式来处理工资发放问题。