竞业协议存在哪些法律问题？
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竞业协议是用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。以下为您详细介绍竞业协议常见的法律问题。 首先是协议的效力问题。竞业协议要有效，需要满足一定条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，竞业协议必须有合理的经济补偿条款才可能有效，如果用人单位不支付经济补偿，劳动者可能就不受该协议的约束。 其次是劳动者的义务。劳动者在竞业限制期限内，需要遵守协议约定，不进入竞争单位工作或者从事竞争业务。这里的竞争单位和竞争业务是指与原用人单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的单位和业务。例如，原来在一家手机生产企业工作，那么在竞业限制期内就不能去另一家手机生产企业工作。 然后是用人单位的义务。用人单位要按照协议约定，在竞业限制期限内按月向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准一般由双方约定，但如果约定的补偿过低，可能会被认定为显失公平。 接着是违约责任。如果劳动者违反竞业协议，需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额通常也是双方在协议中约定的。如果违约金过高，劳动者可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。如果用人单位不支付经济补偿，劳动者可以要求用人单位支付，也可以解除竞业协议。 最后是竞业限制的期限。根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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