用人单位单方解除劳动合同的法律责任是什么？

用人单位单方解除劳动合同的法律责任在不同情形下有所不同。下面我们将从合法解除和违法解除两个方面进行详细分析。

首先，当用人单位依据法律规定合法解除劳动合同时，通常需要承担支付经济补偿的责任。经济补偿是用人单位对劳动者在本单位工作的一种补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在某公司工作了3年零4个月，公司依法解除与他的劳动合同，那么公司应支付给他3.5个月工资作为经济补偿。

其次，如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，就需要承担支付赔偿金的责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条明确规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可以获得比合法解除时更多的赔偿。比如，小王在公司工作了2年零8个月，公司违法解除与他的劳动合同，正常的经济补偿是3个月工资，而此时公司需要支付给他6个月工资作为赔偿金。

此外，用人单位在解除劳动合同时，还需遵循一定的程序。如果用人单位没有按照法定程序解除劳动合同，同样可能被认定为违法解除。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反此程序规定的，也可能要承担相应的法律责任。

最后，在用人单位单方解除劳动合同后，还需要履行一些附随义务。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位不履行这些附随义务，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。