裁员补偿有哪些法律规定?
公司要裁员,我在这工作好几年了,想知道按照法律规定,我能拿到多少补偿。不太清楚裁员补偿方面的法律规定是怎样的,是根据工作年限来算,还是有其他的计算方式呢?
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裁员补偿是指用人单位在进行裁员时,按照法律规定给予被裁员工的经济补偿。这是为了保障员工在失去工作后的基本生活,以及弥补因失业带来的经济损失。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 此外,依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说,如果公司违法裁员,员工可以获得双倍的经济补偿。

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