单位裁人赔偿标准是怎样的？

单位裁员的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。首先，我们来明确一下经济补偿的基本概念。经济补偿是用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一种补偿，它是为了弥补劳动者因失去工作而可能面临的经济损失。

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例来说，如果您在单位工作了3年零4个月，那么单位应支付给您3.5个月工资作为经济补偿。如果您工作了2年零7个月，单位则应支付给您3个月工资的经济补偿。

不过，如果单位是违法裁员，也就是没有按照法律规定的程序和条件进行裁员，那么情况就有所不同了。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，违法裁员时，劳动者可以获得双倍的经济补偿。比如您符合上述工作3年零4个月的情况，若单位违法裁员，您就可以获得7个月工资的赔偿金。

另外，工资的计算范围也有明确规定。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。这确保了劳动者在计算经济补偿时，能得到合理的工资计算范围。