劳务派遣单位有什么法定责任？

劳务派遣单位是指将劳动者派遣至用工单位，由用工单位对劳动者进行指挥和管理的单位。在劳务派遣这种用工形式中，劳务派遣单位承担着多方面的法定责任。

首先，在招聘和派遣方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万元。这一规定保证了劳务派遣单位具备一定的经济实力，能够承担相应的责任。并且，劳务派遣单位应当如实告知被派遣劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。也就是说，劳务派遣单位不能隐瞒关键信息，要让劳动者清楚知道自己即将面临的工作状况。

其次，在签订和履行劳动合同方面，《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。而且，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这就保障了劳动者在劳务派遣期间的基本权益，避免出现无合同保障和收入不稳定的情况。

再者，在劳动报酬和福利待遇方面，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。同时，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。这确保了劳动者能够获得应有的劳动报酬，不会被不合理克扣。

最后，在社会保险方面，《劳务派遣暂行规定》第八条规定，劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。社会保险是劳动者的重要保障，劳务派遣单位有义务为劳动者缴纳，以保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。

总之，劳务派遣单位在招聘派遣、合同签订履行、劳动报酬福利以及社会保险等方面都有着明确的法定责任。劳动者在遇到劳务派遣单位不履行这些责任的情况时，可以依据相关法律规定维护自己的合法权益。