question-icon 10级工伤单位需要负担多少钱?

我受了10级工伤,不太清楚单位在这方面要承担哪些费用以及具体数额。想了解下按照法律规定,单位对于10级工伤到底需要负担多少钱,心里好有个底,避免和单位沟通时出现纠纷。
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answer-icon 共1位律师解答

在10级工伤的情况下,单位需要负担的费用主要有以下几个方面。 首先是停工留薪期工资福利待遇。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内,职工的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。 其次是一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为十级伤残,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如,在一些地区可能会根据当地上年度职工月平均工资,结合伤残等级和相应的月数来计算。 另外,如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费,那么原本由工伤保险基金支付的部分费用,如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等,也将由用人单位负担。依据《工伤保险条例》第六十二条规定,依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 综上所述,10级工伤单位具体负担的费用数额,要根据停工留薪期的长短、当地一次性伤残就业补助金的标准以及是否缴纳工伤保险等多种因素来确定。

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