终身合同解雇赔偿标准是如何规定的？

终身合同，其实在法律上叫做无固定期限劳动合同。它指的是用人单位和劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。在这种合同下，劳动者工作相对稳定，但如果用人单位要解雇劳动者，就需要遵循相关法律规定进行赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违反本法规定解除或者终止无固定期限劳动合同，也就是没有合理合法的理由就解雇劳动者，那么根据该法第八十七条，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作了5年，月平均工资是5000元，正常情况下经济补偿是5×5000 = 25000元；但如果是违法解除，赔偿金就是25000×2 = 50000元。

不过，要是劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同是不需要支付经济补偿的。