婚假是由自己决定什么时候休，还是由公司决定？

婚假的休假时间安排涉及到劳动者权益和用人单位管理之间的平衡。下面从不同角度为您详细解答。

从劳动者权益角度来看，婚假是劳动者依法享有的权利。依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这就明确了劳动者享受婚假以及获得相应工资待遇的合法性。也就是说，您作为劳动者，有权利享受婚假这一福利。

然而，婚假具体何时休，并非完全由劳动者个人随意决定。虽然法律赋予了劳动者休婚假的权利，但并没有明确规定婚假必须在什么时间内休完以及具体的休假起始时间。在实际操作中，考虑到用人单位的正常生产经营秩序，用人单位通常也有一定的管理权限。

一般情况下，劳动者应该与用人单位进行协商。比如在一些用人单位的规章制度里，会对婚假的休假时间和申请流程作出规定。如果规章制度是合法合理制定的，并且劳动者事先知晓，那么双方都应当遵守。例如，有些公司规定员工需要在结婚登记后的一定期限内申请婚假，或者要求提前一定时间向公司提出申请等。

如果劳动者和用人单位在婚假时间安排上产生了争议，可以通过以下途径解决。首先，双方可以再次进行友好协商，寻求一个既能满足劳动者休假需求，又不影响公司正常运营的方案。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据相关法律法规对用人单位进行监督检查。也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。