续年资需要什么资料？
我在现在的单位工作了一段时间，最近听说要续年资，但是不太清楚具体需要准备哪些资料。我担心要是资料准备不全，会影响我的年资计算和相关权益。想问问大家，续年资一般都需要准备什么资料呀？
张凯执业律师
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续年资通常是指延续个人的工作年限，在很多情况下，这涉及到个人的工龄计算，而工龄又与工资待遇、休假天数、社会保险等权益密切相关。以下为您详细介绍续年资可能需要的资料以及相关法律依据。
劳动合同是最基础且重要的资料。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它能清晰证明劳动者在该单位的工作起始时间和工作期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，完整有效的劳动合同是续年资的关键证明。
工资发放记录也是必不可少的。工资发放记录包括工资条、银行工资流水等，它可以证明劳动者在单位工作期间有实际的劳动报酬收入，进一步佐证劳动关系的存续。工资发放记录能体现出工作的连续性，也是认定年资的重要依据之一。
工作证、考勤记录等同样具有重要作用。工作证是劳动者身份的证明，能表明其属于该单位的员工。考勤记录则能反映劳动者的出勤情况，从侧面证明其在单位的工作时长。这些资料在续年资过程中都可能会被要求提供。
另外，社保缴纳记录也是重要的参考资料。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社保缴纳 记录可以清晰地显示劳动者在不同时间段的社保缴纳情况，对于确定工作年限有着重要的参考价值。
不同地区和单位可能会根据自身情况，对续年资所需资料有不同的要求。因此，在续年资前，建议您先向所在单位的人事部门咨询具体的资料清单和办理流程，以确保能够顺利完成年资的延续。