计算工龄是否需要离职证明？

我在工作多年后，涉及到一些福利待遇和退休政策等都和工龄挂钩。现在想要明确下工龄认定的具体标准，尤其疑惑是不是只依据社保缴纳情况来认定工龄，希望了解除了社保外，还有哪些因素会影响工龄认定。

我从公司离职后不久又回到了原公司工作，现在涉及到一些福利和待遇的计算，和工龄挂钩。我不太清楚这种离职后马上又入职的情况，工龄能不能连续计算，具体要怎么认定呢？

我在一家公司工作挺久了，可当时没签劳动合同。现在涉及一些权益问题跟工龄有关，就想知道在没有劳动合同的情况下，工龄到底该怎么算呀？是按实际工作时间，还是有别的计算方法呢？特别想弄清楚这个问题来维护自己权益。

我准备入职新公司，但发现自己没有离职证明。之前离职时没太在意，现在新公司又要求提供。我想知道要是拿不出离职证明，有没有什么办法能解决这个问题，会不会影响我顺利入职新公司呢？

我之前从一家公司离职了，现在又想重新回去工作。我比较关心工龄的问题，想知道再次入职后工龄能不能累计起来呀？主要就是想了解在法律层面上，这种情况工龄是怎么算的，对我之后在公司的各项权益有没有什么影响。

打算跳槽到新公司，可新公司要求提供离职证明，但是我现在没有这个证明。不知道该怎么解决这个问题，想了解下在这种情况下有什么办法能顺利解决，是找原单位要还是有其他途径呢。

我从原来公司离职了，可没拿到离职证明书。现在新公司入职需要这个证明，我很着急，不知道该怎么解决这个问题。想了解一下在这种情况下，我具体有哪些办法可以拿到离职证明书，要是原公司就是不给开，我又该如何维护自己权益呢？

我原本在一家公司工作，结果原公司突然就把我转到了新公司。我现在就想知道，这种情况下我的工龄该怎么算呀？会不会受到影响呢？是连续计算，还是重新开始计算？我不太懂这方面的规定，所以想了解一下具体的计算方法。

我打算辞职换个工作，但是不清楚之前工作的工龄还有没有用。比如之后找新工作，或者涉及一些福利政策的时候，之前的工龄会不会起到作用呢？想了解下这方面的法律规定。

我之前在一家小公司上班，公司没给我交社保。现在换了新单位，涉及到工龄认定的问题。我想知道，在没交社保的情况下，之前那段工作经历能不能认定为工龄呢？这对我的工资和福利都有影响，所以很关心这个问题。

我换了新工作，在计算年假等福利时涉及到工龄。但我不知道之前单位的工作时间该怎么算进工龄里，是按实际工作月数算，还是有其他计算方法？想了解一下相关法律规定下，之前单位的工龄具体计算方式。

我之前在一家公司工作了一段时间，后来离职了。现在又重新回到这家公司上班，我想知道之前那段工作时间的工龄还算不算，会不会和现在重新入职后的时间一起计算呢？不太清楚这方面的法律规定，希望有人能解答。

我换工作到了新单位，新单位说要给我交社保，让我提供旧单位的离职证明。我不太理解，交社保为啥还得要离职证明呢，想知道新单位交社保是不是一定需要旧单位的离职证明呀？

我在不同单位工作过，现在想确定自己的工龄，不知道最新的工龄认定政策是怎样规定的。比如在哪些情况下不同单位的工作时间可以累计计算，认定工龄需要提供什么材料等，希望了解相关政策。

我从原来的公司离职了，但是公司一直拖着不给我开离职证明。现在我找新工作，新公司要求提供证明已和原单位解除劳动关系的材料。我很发愁，不知道没有离职证明的话，要怎么去证明我已经和原公司解除劳动关系了呢？

我换过几次工作，现在新单位要统计工龄。我不太清楚之前几家单位的工作时间能不能和现在的累计起来。想了解下在法律上，工龄到底可不可以累计计算呢？是所有情况都能累计，还是有什么条件限制？

我换工作到了新单位，之前在老单位有一定的工龄，不知道这个工龄能不能跟着我转到新单位呢？我担心这会影响我在新单位的福利和待遇，想了解下法律上是怎么规定的。

我之前在一家公司工作了几年，后来离职了。现在新单位计算工龄，之前那几年没算进去。我想把以前的工龄找回来，不知道该怎么做，也不确定能不能找回来，希望了解相关的法律规定和解决办法。

我换工作了，从原来的公司到了现在的公司。现在公司在统计工龄，我不知道之前公司的工龄能不能算进来，也不清楚该怎么算。我想了解下，从一个公司到另一个公司，工龄计算有啥规则，是直接累加，还是有其他算法呢？

我入职新单位，需要提交工龄证明。我之前的工龄证明还是老版本，现在不知道该怎么去更新这个工龄证明，是要去原单位办理吗，具体流程是怎样的，有没有人能给我说说？