计算工龄是否需要离职证明？

计算工龄不一定需要离职证明。工龄其实就是指职工从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作时间。简单来说，就是你为了赚钱工作的时间。

从法律依据来看，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。这意味着除了离职证明，还有很多材料可以证明你的工作经历和工龄。

离职证明主要是证明你和前一家单位结束了劳动关系，但它不是计算工龄的唯一依据。比如你有工资发放记录，上面清楚记录了你在某个单位工作期间的工资发放情况，这就能证明你在该单位的工作时间；社保缴纳记录也很关键，它能反映你参加工作并缴纳社保的时长，这些都是可以用来计算工龄的。所以，如果没有离职证明，你可以通过其他有效的材料来计算工龄。