新单位交社保是否需要旧单位离职证明？

在新单位办理社保缴纳手续时，通常情况下是需要旧单位离职证明的。下面为你详细解释相关情况。

首先，从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这就表明，原用人单位有义务为离职员工开具离职证明，并且协助办理社保转移等相关事宜。新单位要求提供离职证明，也是为了遵循法律规定和规范操作流程。

其次，从实际操作角度来说，离职证明具有重要作用。它可以证明劳动者与原用人单位已经解除了劳动关系，新单位可以借此避免一些潜在的法律风险，比如避免出现双重劳动关系的情况。同时，离职证明也是办理社保增员等手续的重要材料之一。社保机构在办理社保关系转移和新参保登记时，可能会要求新单位提供员工的离职证明，以此来确认员工的社保缴纳状态和劳动关系的变更情况。

不过，在某些特殊情况下，如果原单位无法提供离职证明，新单位也可以通过其他方式来证明员工的劳动关系已经解除。例如，员工可以提供劳动仲裁裁决书、法院判决书等具有法律效力的文件，来替代离职证明。但这种情况相对较少，并且需要新单位和社保机构的认可。

综上所述，虽然法律并没有明确规定新单位交社保必须要旧单位离职证明，但在实际操作中，离职证明是办理社保相关手续的常见且重要的材料。