农民工劳动法律保障有哪些？

农民工劳动法律保障是为了保护农民工这一特殊群体在劳动过程中的合法权益，国家为此制定了一系列的法律规定。

首先是工资支付方面的保障。根据《保障农民工工资支付条例》，农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。该条例规定，用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。建设单位应当向施工单位提供工程款支付担保，人工费用拨付周期不得超过1个月。这一系列规定都是为了从制度上保障农民工工资能够及时、足额发放。

其次是劳动安全卫生保障。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。对于农民工来说，很多从事建筑、矿山等高危行业工作，用人单位更应该严格遵守这些规定，确保农民工在安全的环境下工作。

再者是社会保险权益保障。《中华人民共和国社会保险法》要求用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。农民工有权享受基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险待遇。特别是工伤保险，对于农民工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿起着至关重要的作用。

此外，在劳动合同方面，《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这保障了农民工能够以书面合同的形式明确与用人单位的权利和义务，避免在发生劳动纠纷时出现举证困难等问题。