最低基数缴纳社保是怎样的？

在我国，社保最低基数缴纳涉及到一系列的法律规定和实际影响。下面我们来详细探讨这个问题。

首先，社保缴纳基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。它一般是根据当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资来确定的。最低社保缴纳基数通常是当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例，比如有的地方是平均工资的60%。

《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这里的“本人工资”，理论上应该是职工上一年度的月平均工资。但如果职工工资低于当地社保最低缴纳基数，就按照最低基数缴纳；如果高于最高缴纳基数，则按最高基数缴纳。

从用人单位的角度来看，按照最低基数缴纳社保可能存在法律风险。根据《社会保险费征缴暂行条例》，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正。如果企业故意压低职工工资申报基数，少缴社会保险费，一旦被查处，不仅要补缴欠缴的社保费，还可能面临滞纳金和罚款。

对于职工来说，按最低基数缴纳社保会对未来的社保待遇产生影响。以养老保险为例，养老金待遇与缴费基数和缴费年限相关。缴费基数越低，未来领取的养老金也就相对越少。医疗保险方面，个人账户的金额也会因缴费基数低而减少，影响个人医疗费用的支付能力。失业保险、工伤保险和生育保险的待遇同样可能受到不同程度的影响。

综上所述，社保最低基数缴纳有明确的法律规定和计算方式。用人单位应依法按照职工实际工资情况确定社保缴纳基数，保障职工的合法权益。职工也应该了解自己的社保权益，关注用人单位的社保缴纳情况，如有疑问可以向当地社保部门咨询反映。