人事和社会保障部在法律方面有哪些职责和作用？

人事和社会保障部现已更名为人力资源和社会保障部。它在法律方面有着诸多重要的职责和作用。

从保障劳动者权益角度来看，依据《中华人民共和国劳动法》，该法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。人力资源和社会保障部要监督用人单位与劳动者签订和履行劳动合同，确保劳动者获得合理的劳动报酬、休息休假等权益。比如在工资支付方面，依据《工资支付暂行规定》，保障劳动者按时足额拿到工资，防止用人单位克扣或无故拖欠工资。

在社会保险领域，依据《中华人民共和国社会保险法》，它负责推进社会保险制度建设，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。要确保企业和职工依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，保障参保人员在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

在就业促进方面，根据《就业促进法》，人力资源和社会保障部要采取多种措施，积极创造就业条件，提供就业服务和就业援助，推动公平就业，消除就业歧视，促进劳动者自主创业等。例如开展就业培训项目，提升劳动者的就业能力，帮助他们更好地适应市场需求。

此外，它还承担着劳动监察和劳动争议处理等职责。通过劳动监察，依据相关劳动法律法规，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，纠正和查处违法行为。在劳动争议处理方面，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，构建劳动争议调解和仲裁机制，公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。