工资卡一定要是本人的吗？

工资卡是否必须为本人的，这需要从多个层面来分析。

从法律规定和政策要求来说，《人民币银行结算账户管理办法》规定，存款人应以实名开立银行结算账户，并对其出具的开户申请资料实质内容的真实性负责。同时，依据《工资支付暂行规定》，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。在实际操作中，银行为了遵循反洗钱等相关规定，也要求账户实名制。因此，用人单位委托银行代发工资时，通常工资卡需要是劳动者本人的。这是为了保障劳动者的工资权益，确保工资准确无误地发放到劳动者手中，同时也便于进行财务管理和税务申报等工作。

不过，在一些特殊情况下，可能会存在非本人工资卡的情形。比如劳动者本人因故无法提供本人银行卡，且向用人单位提出合理说明并获得同意后，可能会使用他人银行卡代领工资。但这种情况需要用人单位和劳动者之间进行妥善的沟通和安排，并且可能需要签订相关的代领协议等，明确工资代领的情况和责任。否则，如果出现工资发放纠纷等问题，处理起来会比较复杂。

如果用人单位违反规定，没有将工资支付到劳动者本人账户，可能面临劳动纠纷。劳动者可以依据《劳动合同法》等相关法律，维护自己的合法权益。比如，若因工资未发放到本人账户导致工资被他人挪用等情况，劳动者可以要求用人单位承担相应责任。