公司给员工的荣誉聘书算什么性质呢？

在法律层面，公司给员工颁发的荣誉聘书通常具有特定的性质和意义。

从定义上来说，荣誉聘书是公司对员工在工作表现、专业能力、贡献等方面给予的一种认可和肯定。它本质上是一种荣誉象征，代表着公司对员工的赞赏和鼓励。

从法律性质角度看，荣誉聘书一般不具有合同的法律效力。合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，它规定了双方明确的权利和义务。而荣誉聘书通常只是表达公司对员工的一种肯定态度，并没有明确的权利义务条款，所以不能像劳动合同那样对双方的权利义务进行约束。

不过，荣誉聘书在一定程度上也可能产生一些间接的法律影响。比如在某些情况下，如果公司在荣誉聘书中明确给予员工一些特定的待遇，如额外的奖金、晋升机会等，并且员工基于对该聘书的信赖而继续为公司服务，那么公司就应当按照聘书中的承诺履行相应义务。根据《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。虽然荣誉聘书不一定完全等同于合同，但如果其中包含了符合合同要件的内容，也可能被认定为具有一定的合同属性。

此外，荣誉聘书还可能在员工的职业发展、社会评价等方面发挥积极作用。它可以作为员工工作业绩和能力的证明，在员工求职、晋升等过程中增加其竞争力。