新劳动法规定没签合同怎么赔偿？

在劳动法领域，用人单位与劳动者签订书面劳动合同是一项重要的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，指的是从第二个月开始，在正常支付工资的基础上，额外再支付一倍工资，最多支付11个月。例如，小李月工资是5000元，用人单位自用工第二个月起没签合同，那么从第二个月开始，小李除了正常拿到5000元工资，还能额外获得5000元赔偿，一直到第十二个月。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，超过一年没签合同，就相当于双方已经签订了无固定期限合同，劳动者的工作稳定性在法律层面得到了进一步保障。