宁波9级工伤一共赔偿多少万元?
我在宁波工作时受了工伤,被鉴定为9级。现在和公司谈赔偿,心里没底,不知道按照法律规定,9级工伤总共能赔多少钱,想了解下具体的赔偿金额范围和计算方式。
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9级工伤赔偿金额在宁波并没有一个固定的具体数额,因为它受到多种因素的影响,如本人工资、是否解除劳动关系等。下面为你详细介绍相关赔偿项目及依据。 首先是一次性伤残补助金,依据《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为九级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为9个月的本人工资。这里的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如你的月缴费工资是5000元,那么一次性伤残补助金就是5000×9 = 45000元。 其次,如果劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以浙江省(宁波属于浙江)为例,根据《浙江省工伤保险条例》第二十七条,九级工伤的一次性工伤医疗补助金为4个月的上年度全省在岗职工月平均工资,一次性伤残就业补助金也为4个月的上年度全省在岗职工月平均工资。上年度全省在岗职工月平均工资每年会有所不同,假设上年度全省在岗职工月平均工资为6000元,那么一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为6000×4 = 24000元,两项合计48000元。 此外,在工伤治疗期间,还存在医疗费、停工留薪期工资等赔偿。医疗费按照实际发生的合理费用,凭相关票据由工伤保险基金支付。停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月。 综上所述,宁波9级工伤赔偿金额要根据个人实际情况来确定,通过上述各项赔偿项目相加得出最终的赔偿数额。

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