宁波9级工伤一共赔偿多少万元？

9级工伤赔偿金额在宁波并没有一个固定的具体数额，因为它受到多种因素的影响，如本人工资、是否解除劳动关系等。下面为你详细介绍相关赔偿项目及依据。

首先是一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如你的月缴费工资是5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×9 = 45000元。

其次，如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以浙江省（宁波属于浙江）为例，根据《浙江省工伤保险条例》第二十七条，九级工伤的一次性工伤医疗补助金为4个月的上年度全省在岗职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也为4个月的上年度全省在岗职工月平均工资。上年度全省在岗职工月平均工资每年会有所不同，假设上年度全省在岗职工月平均工资为6000元，那么一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为6000×4 = 24000元，两项合计48000元。

此外，在工伤治疗期间，还存在医疗费、停工留薪期工资等赔偿。医疗费按照实际发生的合理费用，凭相关票据由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。

综上所述，宁波9级工伤赔偿金额要根据个人实际情况来确定，通过上述各项赔偿项目相加得出最终的赔偿数额。