宁波中级人民法院如何解答审理劳动争议案件的若干疑难问题？
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劳动争议案件在司法实践中较为常见，宁波中级人民法院针对此类案件的若干疑难问题给出了相应解答，这对于劳动者和用人单位都具有重要意义。 首先，要明确劳动争议的概念。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，也就是劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。例如，常见的工资支付、加班费用、劳动合同解除等问题都可能引发劳动争议。 对于劳动争议案件的审理，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规是重要的依据。《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，它保障劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。《劳动合同法》则进一步明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 宁波中级人民法院在解答疑难问题时，通常会依据这些法律法规，并结合当地的实际情况和司法实践经验。比如，在工资支付问题上，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，对于加班费用的计算和支付，也会依据相关法律法规进行明确。劳动者加班，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 在劳动合同解除方面，如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。 此外，宁波中级人民法院还会对一些特殊情况进行解答。例如，对于涉及劳务派遣的劳动争议案件，会明确劳务派遣单位、用工单位和劳动者之间的权利义务关系。根据《劳动合同法》第五章第二节的规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。用工单位应当履行相应的义务，如执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护等。 总之，宁波中级人民法院关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答，是为了更好地处理劳动争议，保障劳动者和用人单位的合法权益，维护社会的和谐稳定。劳动者和用人单位在遇到劳动争议时，应当了解相关的法律法规和法院的解答，通过合法途径解决问题。
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