上班没签合同且用人单位不给工资怎么办？

当遇到上班没签合同且用人单位不给工资的情况时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

首先，我们要明确一些基本的法律概念。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位不签订书面劳动合同的一种惩罚性规定，目的是保护劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工。

对于用人单位拖欠工资的行为，《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

接下来，我们说说具体的解决办法。第一步，劳动者可以先和用人单位进行协商。友好地和老板沟通，提醒他签订劳动合同以及支付工资的法定义务。也许老板是疏忽了，通过协商就可以解决问题。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。劳动者可以准备好相关的证据，比如工作证、考勤记录、同事的证言等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，劳动者在遇到上班没签合同且不给工资的情况时，要勇敢地运用法律武器维护自己的权益。同时，要注意收集和保存相关证据，以便在需要时能够证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资待遇等情况。