非工作时间发病死亡能否认定为工伤？

在探讨非工作时间发病死亡能否认定为工伤这个问题时，我们需要明确工伤认定的相关法律规定和具体情形。

首先，依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调了“工作时间”和“工作岗位”两个关键要素。也就是说，一般情况下，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的，是可以被认定为工伤的。比如，某员工在上班期间突然晕倒，经医院抢救48小时内死亡，这种情况就符合视同工伤的条件。

然而，对于非工作时间发病死亡的情况，通常不符合上述视同工伤的规定。但也存在特殊情况，如果能够证明该疾病的发生与工作有直接的因果关系，比如是由于长期加班、工作环境恶劣等工作原因导致疾病突发，即使是在非工作时间发病死亡，也有可能通过其他途径争取工伤认定。不过，这种情况下需要提供充分的证据来证明工作与疾病之间的因果关系。

在实际的工伤认定过程中，需要向当地的社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会根据提交的材料，包括医院的诊断证明、劳动合同、工作记录等，进行全面的调查和审核。

如果家属对工伤认定的结果不服，根据《工伤保险条例》第五十五条规定，有多种救济途径。可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

总之，非工作时间发病死亡认定工伤比较复杂，需要结合具体情况，依据法律规定和证据来判断。家属应及时收集相关证据，按照法定程序申请工伤认定，以维护自身的合法权益。