护士试用期辞职流程是怎样的？

护士试用期辞职，通常按以下流程进行：

首先，依据《劳动合同法》37条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，就可以解除劳动合同。所以，你要做的第一步就是提前三天通知用人单位。通知方式最好采用书面形式，比如写一份辞职信，明确表达你辞职的意向和预计离职的时间 。这样做可以留下你已经提前通知的证据，避免日后产生纠纷。

接着，将辞职信提交给相关部门。一般来说，可以先提交到本人所在部门，比如所在的科室，再由所在部门转交给人力资源部门；有些医院也允许直接把申请交到人力资源部门 。

然后，在离职前要做好工作交接。这是很重要的一步，要把自己手头的工作，比如患者护理情况、医疗文件记录等，清楚完整地交接给接手的同事，确保工作的顺利过渡，不影响医院的正常运转。

最后就是办理辞职手续。正规单位办理离职手续，通常需要本人的申请、人力资源部门的意见，有的还需要公司办公会议的意见，甚至会下发公司文件。在办理手续时，医院会结清你的工资，为你出具解除劳动合同的证明，并且办理档案和社会保险关系的转移手续 。

这里要提醒的是，个人提出离职分三种情况：若用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位批准，还能要求支付剩余工资、经济补偿金及办理离职手续等；没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这是违法的，若给用人单位造成直接经济损失、招聘费用等，用人单位可以要求劳动者承担。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的补偿，一般是每工作1年支付1个月工资 。

《劳动合同法》38条：规定了用人单位存在某些违法或严重损害劳动者权益的情形时，劳动者可以解除劳动合同并获得相应权益 。

《劳动合同法》37条：明确了劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的相关规定 。