参保单位有哪些义务？
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参保单位，也就是给员工参加社会保险的单位，在社会保险体系中承担着诸多重要义务。这些义务不仅是保障员工权益的需要，也是维护社会保险制度正常运行的基础。 首先，参保单位负有登记义务。依据《社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。这一规定确保了参保单位及时纳入社会保险体系，为员工参保奠定基础。 其次，参保单位要履行申报和缴费义务。根据《社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这意味着参保单位需要准确计算应缴纳的社会保险费用，并及时足额缴纳，同时要保障员工对缴费情况的知情权。 再者，参保单位有义务提供相关资料和配合检查。《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费单位应当每年向本单位职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。社会保险经办机构应当定期向社会公告社会保险费征收情况，接受社会监督。此外，参保单位需要配合社会保险行政部门或者税务机关的监督检查，如实提供与社会保险有关的资料，不得拒绝检查或者谎报、瞒报。 最后，参保单位要保障员工的社会保险权益。当员工发生符合社会保险待遇享受条件的情况时，参保单位应当协助员工办理相关手续，确保员工能够及时、足额享受社会保险待遇。例如，在员工发生工伤时，单位要及时申请工伤认定，帮助员工获得相应的工伤保险待遇。 总之，参保单位的这些义务是法律明确规定的，必须严格履行。如果参保单位不履行义务，将面临相应的法律责任，员工也可以通过合法途径维护自己的权益。
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