临时工自离不办离职手续是否有工资？

在法律层面，临时工自离不办离职手续，一般情况下是有工资的。

首先，我们来明确“临时工”这个概念。在现行法律体系中，并没有“临时工”这一正式称呼，通常指的是短期或临时性工作的劳动者，他们与用人单位同样构成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照双方约定的工资标准支付工资。

从劳动关系的角度来看，劳动者付出劳动是获得工资的前提条件。临时工自离，虽然没有办理离职手续，但已经完成的工作部分，用人单位不能以未办手续为由拒绝支付工资。不过，自离不办离职手续可能会给用人单位带来一些不便或损失，比如工作交接不及时影响业务开展等。依据《工资支付暂行规定》第十六条，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿经济损失可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，临时工自离不办离职手续通常是有工资的，但如果因自离给单位造成了经济损失，单位有权按照规定要求赔偿并从工资中扣除相应部分。