五险一金缴纳的百分比是多少？
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。以下为你详细介绍它们各自缴纳的百分比情况。 养老保险方面，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般来说，单位缴纳比例为16%左右，个人缴纳比例为8%。单位缴纳的部分进入统筹账户，用于支付当前退休人员的养老金等费用；个人缴纳的部分进入个人账户，等达到法定退休年龄时用于计算个人养老金待遇。 医疗保险，同样依据《中华人民共和国社会保险法》，职工参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。通常单位缴纳比例在6% - 10%之间，个人缴纳比例为2%左右。单位缴纳部分一部分进入统筹账户，用于支付参保人员住院等大额医疗费用；个人缴纳部分和单位缴纳的一小部分进入个人账户，可用于支付门诊费用、买药等。 失业保险，按照《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。不过，目前很多地方都根据实际情况进行了费率调整，一般单位缴费比例在0.5% - 1%，个人缴费比例在0.2% - 0.5%。当职工非因本人意愿中断就业时，符合一定条件可以领取失业保险金。 工伤保险，根据《工伤保险条例》，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。工伤保险的缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间。行业风险越高，缴费比例越高。 生育保险，依据相关规定，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。生育保险缴费比例一般在0.5% - 1%左右。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。 住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例，一般不超过12%。
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