人事争议仲裁当事人是否可以申请不公开？

人事争议仲裁是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动。在人事争议仲裁过程中，当事人是可以申请不公开审理的。

从法律规定上来说，依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十六条，仲裁审理一般应公开进行，但涉及国家秘密、军事秘密、商业秘密、个人隐私或者当事人约定不公开的除外。这意味着，人事争议仲裁在通常情况下以公开审理为原则，公开审理可以让公众了解仲裁过程，保证仲裁的公正性和透明度。

不过，为了保护当事人的一些特殊权益，比如涉及到个人隐私信息不想被他人知晓，或者企业的商业秘密如果公开可能会对企业造成重大损失等情况，法律赋予了当事人申请不公开审理的权利。只要当事人提出不公开审理的申请，并且理由合理合法，仲裁委员会一般会准许。

如果当事人决定申请不公开审理，应该在规定的时间内向仲裁委员会提交书面申请，并说明申请不公开审理的理由。仲裁委员会在收到申请后，会对理由进行审查，如果理由符合法律规定的不公开情形，就会决定不公开审理该人事争议仲裁案件。这样可以在保障当事人合法权益的同时，也维护了仲裁程序的公正和有序进行。