工伤认定后又住院该如何赔偿？

工伤认定后又住院的赔偿问题，需要分情况来看。

首先，如果是在职期间因为工伤或者工伤复发导致住院产生的医药费，只要符合《工伤保险诊疗项目目录》《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》的要求，就由工伤保险基金来支付。要是单位没有给员工办理工伤保险，那么所有相关治疗费用就得由用人单位承担。这是因为单位有义务为员工缴纳工伤保险，没履行义务就要承担相应后果。

其次，赔偿项目还包括多个方面。比如医疗费用，这是治疗工伤所花费的实际费用；交通与饮食住宿费用，如果是到统筹地区以外就医产生的，也在赔偿范围内；还有住院伙食补贴费用，是对住院期间的一种生活补助。要是新的工伤导致员工身体有残障，还会有伤残补助金、残疾辅助器具购置费用等。

依据《工伤保险条例》第38条规定，工伤复发经鉴定确认后，确认需要治疗的，可以享受本条例第30条、第32条和第33条规定的工伤待遇。即经过诊断治疗的，可以享受工伤医疗待遇；需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期待遇；需要配置辅助器具的，可以按照规定配置，所需费用按照国家规定标准从工伤保险基金支付。

另外，停工留薪工资应由用人单位逐月支付，以原来的工资及福利待遇作为赔偿基准。通常停工留薪期不超出十二个月，要是受伤严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认同意后可适当延长，但最长也不得超过十二个月。