女职工流产后一天工资是多少？

女职工流产后工资的支付标准涉及到女职工劳动保护方面的法律规定。首先，我们要明白这里所说的工资支付，其实就是流产期间的生育津贴。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

对于流产的情况，该规定第七条还指出，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

举个例子来说，如果一名女职工所在单位上年度职工月平均工资是5000元，她参加了生育保险且怀孕未满4个月流产，享受15天产假，那么她每天的生育津贴就是5000÷30 ≈ 166.67元（这里为了方便计算，一个月按30天计），15天总共能拿到约2500元的生育津贴。如果她未参加生育保险，那就要看她产假前的工资标准了。假设她产假前月工资是6000元，那么她每天的工资就是6000÷30 = 200元，15天能拿到3000元工资。所以，女职工流产后一天的工资要根据是否参加生育保险以及相应的工资标准来确定。