工伤起诉单位的后果严重吗？
我在工作时受了工伤， 和单位在赔偿问题上没谈拢，有点犹豫要不要起诉单位。想知道要是起诉了，对单位和我自己到底会有啥后果啊？是会很严重，导致和单位关系彻底闹僵，还是有其他方面的影响呢？就想了解下这其中的利弊。
张凯执业律师
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工伤起诉单位的后果不能简单用“严重”与否来概括，需要从员工和单位两个角度来看。
对于员工而言：
首先，如果起诉成功，员工的权益能得到维护。按照《工伤保险条例》等相关法律规定，员工能获得法定的工伤赔偿。比如医疗费，这是治疗工伤所花费的必要费用，会由工伤保险基金支付（前提是单位有缴纳工伤保险）；停工留薪期工资，就是员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，单位要按照原来的工资福利待遇按月支付；如果构成伤残，还有伤残补助金等。而且要是因为单位违法解除与工伤员工的劳动关系而起诉胜诉，员工还能要求恢复劳动关系。
但员工也可能面临一些情况，如果证据不足，根据“谁主张，谁举证”的原则，员工承担举证责任，就可能面临败诉风险，无法获得应有的赔偿。并且诉讼过程往往比较漫长，会消耗员工大量的时间和精力。
对于单位来说：
若单位败诉，经济上，要按照法律规定支付员工相应的工伤赔偿款项。像治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等，这些费用可能会给单位财务带来一定压力。声誉方面，被员工起诉工伤纠纷，会影响单位在行业内的形象，在吸引人才、业务合作等方面可能产生负面效应。在劳动监管等部门也可能留下不良记录，影响后续劳动用工管理和企业信用评级等。
不过，要是单位在诉讼中积极应对，能证明自身无过错或已履行相关义务，也有胜诉的可能，从而无需承担额外责任。总之，工伤起诉单位后果因具体案件情况和双方在诉讼中的表现而有所不同 。