怎么样跟公司解除合同，具体的法律规定有哪些？

和公司解除合同主要有协商解除、劳动者单方解除以及用人单位单方解除等方式，下面为您详细介绍：

协商解除，也就是《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定的，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。简单来说，就是你和公司坐下来好好谈，双方都同意解除合同，那就可以解除。这种方式比较平和，能避免很多不必要的纠纷。

劳动者单方解除又分为预告解除和即时解除。预告解除根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就好比你要离职，得提前跟公司打个招呼，让公司有时间安排后续工作。即时解除是依据《劳动合同法》第三十八条，当用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可以解除劳动合同，并且这种情况下用人单位还可能需要支付经济补偿。

用人单位单方解除也分过错性辞退、无过错性辞退等情况。过错性辞退依据《劳动合同法》第三十九条，当劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等情形时，用人单位可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿。无过错性辞退则是根据《劳动合同法》第四十条，有特定情形时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。

总之，和公司解除合同要按照法律规定的程序来，这样才能保障自己的合法权益。