离职后工伤赔偿该怎么处理？

首先，我们来明确一下工伤赔偿的基本概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，依法从用人单位和工伤保险基金获得的补偿。对于离职后的工伤赔偿，以下是具体的处理方式。

在确定赔偿前，需要先进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，即使你已经离职，只要在规定的时间内，仍然可以申请工伤认定。

认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定赔偿金额的重要依据，它会对工伤职工的伤残等级进行评定。

关于赔偿项目和标准，《工伤保险条例》有明确规定。一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果离职时，工伤职工还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在处理离职后工伤赔偿时，你要及时与原用人单位沟通。如果用人单位配合，按照规定进行赔偿，那是比较顺利的情况。但如果用人单位拒绝赔偿，你可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。劳动仲裁是向劳动争议仲裁委员会提出申请，而诉讼则是向有管辖权的人民法院提起。在整个过程中，你要注意收集和保存好相关的证据，如劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，这些证据将对你的维权起到关键作用。