劳动合同法有哪些实用点？

劳动合同法是保护劳动者和用人单位双方合法权益的重要法律，以下为您汇总一些实用点。

首先是劳动合同的订立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定保障了劳动者签订书面合同的权益，避免用人单位不签合同损害劳动者利益。

关于试用期，该法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这让劳动者清楚自己试用期的合理时长，防止用人单位滥用试用期。

在劳动报酬方面，《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这保障了劳动者获得应得工资的权利。

对于加班，该法第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这让劳动者在加班时能得到相应的经济补偿。

另外，在解除劳动合同方面，该法规定了用人单位和劳动者各自可以解除合同的情形以及相应的补偿标准。比如用人单位在符合一定条件下解除劳动合同需要向劳动者支付经济补偿；而劳动者在用人单位存在某些违法行为时也可以解除劳动合同并要求补偿。这些规定明确了双方在解除合同过程中的权利和义务，保障了双方的合法权益。