孕期被辞退该如何赔偿？

在我国，孕期女职工的权益受到法律的严格保护。当女职工处于孕期时，公司一般情况下不能随意将其辞退。下面来详细说说孕期被辞退的赔偿相关问题。首先，要明确法律对孕期女职工的保护依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，否则用人单位不能单方面辞退孕期女职工。如果用人单位违反上述规定，在女职工孕期将其辞退，那么这种行为就属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，如果一位女职工在公司工作了3年，月平均工资是5000元，公司违法将其在孕期辞退，那么她应获得的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。当遇到孕期被辞退的情况时，女职工可以先和用人单位进行协商，要求用人单位撤销辞退决定，恢复劳动关系并支付相应工资；或者按照法律规定支付赔偿金。如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，孕期女职工要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。