单位领导不放人，辞职后会影响政审吗？

首先，我们来了解一下政审的概念。政审也就是政治审查，主要是对个人的政治背景、品德、遵纪守法等方面进行全面考察，看是否符合特定岗位或者事项的要求。

从法律角度来讲，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要你按照法律规定的程序提出辞职，时间一到，你的辞职就具有法律效力，单位领导没有权力阻止你正常离职。

一般情况下，政审主要关注的是你的个人品德、违法犯罪记录、政治立场等方面的情况。如果你的辞职是按照合法合规的程序进行的，并且没有其他违反法律法规或者道德规范的行为，单位领导不放人这件事本身不应该影响政审结果。因为政审是依据客观事实和相关规定来进行的，而不是某个人的主观意愿。

然而，如果单位领导因为个人原因，在政审过程中故意提供虚假的负面信息，这种行为是不合法的。你可以通过合法途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果领导的不实言论对你的名誉造成了损害，你可以要求其承担相应的民事责任。

此外，你也可以在政审过程中，向相关部门说明你已经按照法律程序完成辞职的情况，提供相关的证明材料，以确保政审能够客观公正地进行。总之，只要你自身行为合法合规，正常的辞职通常不会对政审产生不利影响。