私企辞职是否会赔违约金？

在讨论私企辞职是否会赔违约金这个问题之前，我们先来明确一下违约金的概念。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。简单来说，就是在合同约定中，如果一方违反了约定，就需要给对方一定数额的钱作为补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种正常的辞职流程下，劳动者是不需要向用人单位支付违约金的。

不过，也存在一些特殊情况。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

所以，在私企辞职是否要赔违约金，不能一概而论。如果没有违反服务期约定和竞业限制约定等法定情形，通常是不需要支付违约金的。但如果存在上述特殊情况，就可能需要按照约定支付违约金。