私企辞职违约金怎么算赔偿？

在探讨私企辞职违约金怎么算赔偿这个问题时，我们首先要明白违约金在法律上的含义。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。

对于劳动者辞职时违约金的计算，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。一般情况下，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情况受到严格限制。根据《劳动合同法》第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

《劳动合同法》第二十二条规定的是服务期违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，公司为你提供了价值 10 万元的专业培训，约定服务期为 5 年，你工作 2 年后辞职，那么尚未履行的服务期是 3 年，你需要支付的违约金最多为 10 万×（3÷5） = 6 万元。

《劳动合同法》第二十三条规定的是竞业限制违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这里违约金的数额通常由双方在合同中明确约定，但如果约定过高或过低，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当调整。

所以，在私企辞职时，如果不是因为违反服务期约定或者竞业限制约定，用人单位不能要求劳动者支付违约金。若存在上述两种情形，违约金的计算要依据法律规定和合同约定来确定。