私人工伤私下赔偿的金额是多少？
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在探讨私人工伤私下赔偿金额之前，我们先明确一下什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。在我国，为了保障劳动者在工伤情况下的权益，有一系列的法律法规。 《工伤保险条例》是处理工伤问题的重要依据。该条例对工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇等方面都做出了详细的规定。当发生工伤后，首先要进行工伤认定。这就好比给伤害“验明正身”，确定是不是因为工作而受的伤。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等等，都可以认定为工伤。 确定为工伤后，接着要进行劳动能力鉴定。这是为了评估工伤对劳动者劳动能力的影响程度，一般分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻。劳动能力鉴定的结果是确定赔偿金额的关键因素之一。 私人工伤私下赔偿的金额，通常需要考虑多个方面。一方面是医疗费用，这包括受伤后治疗过程中产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等等。这些费用应该按照实际发生的金额来计算。另一方面是停工留薪期工资，在劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 如果工伤造成了伤残，还会有一次性伤残补助金。根据不同的伤残等级，补助金的标准也不一样。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 此外，还有可能涉及到生活护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 需要注意的是，私人工伤私下赔偿虽然是双方协商解决，但赔偿金额应该以法律规定的标准为参考。如果双方达成的赔偿协议显失公平，比如赔偿金额远远低于法定标准，劳动者在知道或者应当知道权益受损之日起一年内，可以请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。这样才能保障劳动者的合法权益不受侵害。
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