试用期被公司裁员能否主张代通知金？

在探讨试用期被公司裁员是否可以主张代通知金这个问题时，我们需要先明确几个关键的法律概念。

代通知金，简单来说，就是用人单位在解除劳动合同时，没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，而额外支付给劳动者一个月工资作为补偿。这是为了给劳动者一定的时间去寻找新的工作，保障劳动者在突然失去工作后的生活过渡。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

而试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的一个时间段。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿，更不存在代通知金的问题。这里强调了“被证明不符合录用条件”，这就要求用人单位必须有充分的证据，比如明确的录用条件、客观的考核标准以及相应的考核结果等。

在试用期裁员的情况中，如果用人单位是因为上述《劳动合同法》第四十条规定的三种情形，且没有提前三十日书面通知劳动者，那么劳动者是可以主张代通知金的。例如，劳动者在试用期内患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位直接解除劳动合同，此时劳动者就有权利主张代通知金。但如果用人单位是依据《劳动合同法》第三十九条，以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，那么劳动者就不能主张代通知金。因为这种情况下，法律赋予了用人单位在证明劳动者不符合录用条件时，即时解除劳动合同的权利。

所以，试用期被公司裁员是否可以主张代通知金，要根据用人单位解除劳动合同的具体情形来判断。劳动者需要准确判断用人单位解除合同的理由和依据，收集相关证据，以维护自己的合法权益。如果遇到纠纷，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来解决。