事业编制人员酒驾会如何处理？

事业编制人员酒驾的处理需要从两个层面来看，一是交通法规层面的处罚，二是事业单位纪律规定层面的处理。

在交通法规层面，酒驾分为饮酒驾驶和醉酒驾驶。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条规定，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。这里所说的刑事责任，主要是指醉酒驾驶构成危险驾驶罪，依据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一规定，在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。

在事业单位纪律规定层面，事业编制人员酒驾如果被依法判处刑罚，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。也就是说，如果只是饮酒驾驶，没有达到醉酒驾驶被判刑的程度，可能会根据单位内部的纪律规定进行相应的处分，比如警告、记过等；但如果是醉酒驾驶被判刑了，就很可能面临降低岗位等级、撤职甚至开除的处分。所以，事业编制人员一定要严格遵守法律法规，杜绝酒驾行为。