社保个人账户和统筹账户的比例是多少？

社保主要包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，不过通常我们提到的个人账户和统筹账户，主要是在养老保险和医疗保险方面。下面分别为你介绍一下这两种保险中个人账户和统筹账户的比例情况。

首先是养老保险。对于企业职工来说，缴纳的养老保险费用是由企业和职工共同承担的。一般情况下，企业会按照职工工资总额的一定比例缴纳，这部分进入统筹账户；职工个人则按照本人工资的一定比例缴纳，这部分会进入个人账户。根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关规定，企业缴纳比例一般不超过工资总额的20%，个人缴纳比例为8%。例如，小张月工资为5000元，企业每月为他缴纳的养老保险费用进入统筹账户的金额就是5000×20% = 1000元（假设企业缴纳比例为20%），而小张自己缴纳的5000×8% = 400元就会进入他的个人账户。

对于灵活就业人员，他们需要自己承担全部的养老保险费用。缴费比例通常为20%，其中8%进入个人账户，剩下的12%进入统筹账户。这是因为灵活就业人员没有企业为其分担费用，所以在缴费上有这样的规定。比如小李作为灵活就业人员，每月缴纳养老保险费用1000元，那么其中1000×8% = 80元进入他的个人账户，1000×12% = 120元进入统筹账户。

接着是医疗保险。企业职工缴纳的医疗保险费同样是由企业和个人共同承担。企业缴纳的部分一般会按照工资总额的6% - 10%左右缴纳，其中一部分会划入个人账户，另一部分进入统筹账户；个人缴纳比例一般为2%，这部分全部进入个人账户。具体划入个人账户的比例会根据不同地区以及参保人员的年龄有所差异。例如，小王所在地区企业缴纳比例为8%，其中会按照一定规则将一部分划入小王的个人账户，假设是30%，小王月工资4000元，企业缴纳的4000×8% = 320元中，320×30% = 96元进入小王个人账户，其余的进入统筹账户，小王自己缴纳的4000×2% = 80元也进入个人账户。

综上所述，社保个人账户和统筹账户的比例在不同的保险种类以及不同的参保身份下是有所不同的。你可以根据自己的实际情况，向当地社保部门咨询具体的比例和规定。