十级工伤赔偿多少是合理的？

十级工伤赔偿数额的确定需要综合多方面因素，且不同地区的赔偿标准可能存在差异。下面为你详细介绍一下相关赔偿项目和法律依据。

首先是一次性伤残补助金，这是由工伤保险基金支付给工伤职工的一笔补偿费用。依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

其次，如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在广东省，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。

除了上述主要的赔偿项目外，工伤职工还可能获得医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿。医疗费是指治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。住院伙食补助费按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

总之，要确定十级工伤具体合理的赔偿数额，需要结合当地的具体规定以及工伤职工本人的实际情况来综合计算。如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。