最近被诊断为肘管综合征，右手萎缩，小指麻木，能否认定为工伤？

是否能认定为工伤，需要根据具体情况判断，并非只要是在公司里出的事就一定能认定为工伤。

依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果你的肘管综合征是由于工作原因导致的，比如长期从事特定工作姿势或劳动强度大的工作，使得肘部反复受到劳损等，且符合上述相关规定，那么有可能被认定为工伤。认定工伤一般需要按照以下流程：首先准备相关材料，包括工伤认定申请书、能证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资发放记录、同事证言等）、医疗机构出具的诊断证明等；然后向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；社会保险行政部门受理后会根据具体情况进行调查核实，一般会在60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的在15日内作出决定。

如果认定为工伤，后续还可能需要进行劳动能力等级鉴定，根据鉴定结果来享受相应的工伤福利，比如一次性伤残补助金、一次性就业补助金以及一次性医疗补助金等。