社保基数和社平工资有什么关系？

社保基数，全称为社会保险缴费基数，它是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的重要依据。简单来说，就是按照这个基数的一定比例来计算你每个月要交多少社保费用。而社平工资，指的是社会平均工资，是某一地区一定时期内全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后得到的平均工资。

它们之间存在着紧密的联系。一般情况下，社保基数是根据社平工资来确定的。社平工资为社保基数提供了一个参考标准和上下限范围。以大多数地区为例，社保基数的下限通常是社平工资的60%，上限是社平工资的300% 。比如当地社平工资是5000元，那么社保基数的下限就是5000×60% = 3000元，上限就是5000×300% = 15000元。

对于职工而言，如果工资收入低于社平工资的60%，那么就按照社平工资的60%作为社保基数来缴纳社保；如果工资收入高于社平工资的300%，则按照社平工资的300%作为社保基数；工资收入在社平工资的60% - 300%之间的，就按照实际工资作为社保基数。

依据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》等相关规定，这样设置社保基数与社平工资的关系，主要是为了保障社保制度的公平性和可持续性。一方面能确保低收入者也能享受到基本的社保待遇，另一方面避免高收入者过度享受社保福利，使社保资源得到合理分配。