公司营业额与员工总数有什么关系？

在法律层面，公司营业额与员工总数本身并没有直接的法定关系。不过，它们之间存在着一些间接的联系和受到相关法律规定的影响。

从劳动法律的角度来看，员工总数涉及到公司的用工规模。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司招用员工就需要与员工签订劳动合同，保障员工的各项权益，如工资待遇、休息休假、社会保险等。员工数量的增加意味着公司人力成本的上升，包括工资、福利等支出。这就要求公司有足够的营业额来支撑这些成本，否则公司可能面临财务困境和法律风险。例如，如果公司无法按时足额支付员工工资，就违反了《劳动合同法》中关于工资支付的规定，员工有权通过法律途径维护自己的权益，公司可能会面临支付拖欠工资、赔偿金等法律责任。

另一方面，从税务法律角度，公司的营业额是计算纳税的重要依据。公司需要根据营业额缴纳增值税、企业所得税等各类税款。员工总数在一定程度上会影响公司的经营成本和利润，进而影响应纳税额。比如，员工的工资支出可以在企业所得税前扣除，合理的员工数量配置有助于公司进行税务筹划，降低税务负担。

此外，在一些行业准入和监管规定中，可能会对公司的员工总数和营业额有一定要求。例如，某些特定行业的资质认定可能要求公司达到一定的营业额和具备相应数量的专业人员。如果公司不符合这些要求，可能无法获得相关资质，从而影响公司的正常经营。 总之，虽然法律没有直接规定公司营业额与员工总数的关系，但在实际经营中，两者相互影响，并受到多种法律规定的约束。