向公司举报员工应该跟谁举报？
我在公司发现有员工存在违规行为，想进行举报， 但不知道该向公司里的谁去反映。直接领导、人力资源部门，还是其他高层呢？我担心找错人不能有效处理问题，也怕处理不当给自己带来麻烦，想知道正确的举报途径。
张凯执业律师
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当你想要向公司举报员工时，具体向谁举报需要根据不同情况来确定。
一般来说，如果是日常工作中的小问题，例如同事工作态度不认真、违反工作流程等，你可以先向该员工的直接上级领导举报。因为直接上级对员工的工作情况比较了解，而且有管理下属的职责和权力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。直接上级有责任维护团队的正常工作秩序，处理下属的违规行为，这也是其日常管理工作的一部分。
要是问题涉及到人事方面，比如员工存在考勤造假、虚报绩效等情况，那么可以向公司的人力资源部门举报。人力资源部门负责员工的招聘、培训、绩效管理等工作，对于这类涉及员工人事信息和管理的问题，他们有专业的处理流程和方法。
如果问题比较严重，例如涉及到商业贿赂、重大违规操作等，可能需要向公司的高层领导或者合规部门举报。公司高层对公司的整体运营和合规情况负责，他们有权力对重大问题进行调查和处理。合规部门则是专门负责监督公司和员工遵守法律法规和内部规章制度的部门，对于严重的违规行为，他们会进行深入调查，并按照相关规定进行处理。