劳务派遣单位的设立有什么要求？

劳务派遣单位的设立在我国有着明确且严格的要求，这主要是为了规范劳务派遣市场，保障劳动者的合法权益。

首先，从法律依据上来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：一是注册资本不得少于人民币二百万元。这一规定是为了确保劳务派遣单位有足够的资金实力来开展业务，并且在出现风险时能够承担相应的责任。例如，如果派遣单位拖欠劳动者工资或者需要支付经济补偿等情况，有一定的资金储备可以保障劳动者的权益得以实现。

二是有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。固定的经营场所是劳务派遣单位正常运营的基础，它可以让劳动者和用工单位能够找到该单位进行业务沟通和交流。同时，相适应的设施也是必要的，比如办公设备、通讯工具等，以便于派遣单位更好地管理和服务劳动者。

三是有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。这要求派遣单位制定的各项规章制度要符合相关法律法规的要求，包括劳动合同的签订、工资支付、社会保险缴纳、劳动保护等方面。这些制度能够规范派遣单位与劳动者、用工单位之间的权利义务关系，保障各方的合法权益。

四是法律、行政法规规定的其他条件。这是一个兜底条款，以适应不同时期可能出现的新情况和新要求。

此外，经营劳务派遣业务，还应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。这一规定确保了劳务派遣单位的设立是经过严格审查和监管的，有利于维护劳务派遣市场的秩序。

总之，设立劳务派遣单位需要满足一系列的条件，并且要经过合法的审批程序。只有这样，才能合法合规地开展劳务派遣业务，同时也能更好地保障劳动者和用工单位的合法权益。