辞职合同违约金赔偿标准是怎么算出来的？

在我国法律规定中，关于辞职合同违约金赔偿标准的计算，需要分不同的情况来看。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。简单来说，如果公司花钱给你做了专业培训并约定了服务期，你提前辞职，违约金就是还没履行完的服务期按比例分摊的培训费用。比如公司为你花费了1万元进行培训，约定服务期为2年，你工作了1年后辞职，那么你可能需要支付的违约金就是剩下1年服务期分摊的5000元。

其次，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，如果公司和你约定了保密和竞业限制条款，你违反了这些约定，就要按照合同约定支付违约金。

最后，除了上述这两种法定情形外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以如果不属于服务期和竞业限制的情况，公司不能随意要求你支付辞职违约金。