退休返聘没签合同维权时该如何处理？

退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。当退休返聘没签合同需要维权时，可按以下方面进行处理。

首先要明确退休返聘人员与用人单位之间的关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。也就是说，退休返聘人员和单位之间不再是劳动关系，而是劳务关系。

在维权途径上，因为是劳务关系，所以不能像普通劳动者那样通过劳动仲裁来解决纠纷。当出现权益受损的情况，比如拖欠报酬等，退休返聘人员可以收集相关证据，如工作记录、工资支付记录、聊天记录等，来证明自己与用人单位存在劳务关系以及权益受损的事实。

之后，可以先尝试与用人单位进行协商，友好沟通，明确表达自己的诉求，要求单位解决问题。如果协商不成，可以向当地的人民调解委员会申请调解，由调解委员会从中斡旋，促使双方达成和解协议。

若调解也无法解决问题，那么就可以考虑向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要向法院提供充分的证据，法院会依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规来审理案件，作出公正的判决。

总之，退休返聘人员没签合同维权时，要认清自身与单位的法律关系，积极收集证据，通过合理合法的途径来维护自己的权益。